【実体験】保育園で突然の退職勧奨｜園長との直接面談で語られた衝撃の内容とは ③
これは、僕の妻に本当に起きた話です。
そして今もなお、進行中の出来事です。
この先どうなるかは、僕たち自身にもまだわかりません。
この記事は、保育園で起きた退職勧奨・パワハラ疑惑について、園長との直接面談で何が起きたのかを記録した実体験です。
前回の記事では、妻が園長から突然の退職勧奨を受けた経緯を書きました。
今回は、その続きとして
園長との「直接面談」で起きた出来事を、包み隠さず綴ります。
園長との直接面談で始まった「自分語り」と家庭への介入
面談の約束時間を15分遅れて現れた園長。
謝罪はありませんでした。
席に着くなり、園長はこう語り始めます。
- 「私は60年の保育キャリアがある」
- 「夫の親の介護も、看取るまでやり切った」
こちらの話を聞く姿勢はなく、
延々と続く“自分語り”。
相槌を打つのも疲れるほどでした。
やがて話題は、なぜか僕たちの家庭へ。
「夫婦仲が悪いと、子どもが可哀想」
「今は仕事より家庭を優先すべき」
事実確認もなく、
家庭状況や子育てにまで踏み込んでくる発言。
保育園の経営者として以前に、
人としての一線を越えていると感じました。
後日、この面談を園長が
「カウンセリングだった」と周囲に説明していた
と聞き、言葉を失いました。
どう考えても、
あれは支援ではなく支配的な尋問でした。
時短勤務中にも関わらず行われた退職勧奨
僕は園長に、率直に尋ねました。
「妻は時短勤務中ですが、業務後の会議に出る必要はありますか？」
副園長からは
「出なくていい」「議事録で共有すればいい」
と聞いていました。
しかし園長の答えは、こうでした。
「規則だけでは生きられないの」
「うちは“一体感”を大切にしている」
「会議に出ない人は、ヨソの人になるのよ」
規則より“感情”を優先する職場。
これが、
退職勧奨の理由の一つだと言うのです。
半年前の出来事を「退職理由」に仕立て上げる不自然さ
次に園長が持ち出したのは、
半年前に起きた小さなトラブルでした。
すでに誤解は解け、
その保護者とは今も良好な関係が続いています。
それにも関わらず、園長は断言しました。
「あなたがやったのよ。証拠もある」
反省文を書き、
再発も起きていない出来事を
今さら“退職理由”として再利用する。
そこに、
再発防止や職員を守る視点はありませんでした。
見えたのは、
「辞めさせたい」という結論ありきの論理だけでした。
弁護士と社労士に“丸投げ”する経営姿勢
話が進むにつれ、
園長は責任を次々と外部に委ねていきます。
「難しいことは分からない」
「全部、弁護士と社労士に任せているから」
事実確認を求めても、
「人から聞いた確かな情報」と言うばかり。
同じ現場で働いていた職員たちは、
すでに妻の潔白を証言してくれていました。
それでも、
園の最高責任者として向き合う姿勢は
最後まで見られませんでした。
二度目の退職勧奨と、明確な「脅し」
今回の面談の目的は、2つでした。
- 園長が事実を認め、謝罪すること
- 妻が安心して働ける環境を整えること
しかし現実は、真逆でした。
二度目の退職勧奨。
しかも期限は
「来年3月末」から**「11月末」へ短縮**。
理由も
「会議不参加」から
“過去のトラブル”へすり替えられていました。
帰り際、
市区町村や労働局への相談を検討していると伝えると、
園長はこう言い放ちました。
「そんなことしたら、他では働けなくなるわよ」
「市区町村とは懇意にしているから、困らないの」
これは、
明確な脅しでした。
妻の涙と、僕たちの決意
園を出た瞬間、
妻は声を上げて泣きました。
面談中、園長は妻を
「この人」と呼び、発言を遮り続けました。
人として尊重されていない――
その現実に、胸が締めつけられました。
「もう辞めよう」
そう言う僕に、妻は首を横に振りました。
辞めたくないのではありません。
思い通りに追い出されることが、悔しかった。
「徹底的に戦って、それから辞めよう」
そう伝えると、
妻は静かに頷きました。
同じように悩んでいる方へ
退職勧奨は、
- 理由が曖昧
- 期限を一方的に切り詰める
- 通報を示唆して不利益をほのめかす
これらが重なると、
違法性を問われる可能性があります。
「自分が悪いのかもしれない」と思わず、
事実を記録し、外部に相談してください。
声を上げることは、
あなた自身を守る行動です。
次回予告｜幹部会議で語られた“面談の真実”
この面談の翌日、
園長は幹部保育士を集め、会議を開きました。
そこで語られた
**「僕たちとの面談内容」**は、
さらに信じがたいものでした。
次回、
**「幹部会議で歪められた面談の真実」**を綴ります。
※本記事は、特定の個人・施設を誹謗中傷する目的ではなく、
実体験をもとに「同じように悩む人が声を上げるきっかけ」を
共有するために記録しています。
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